Des jeux pour sélectionner les candidats.
Alain HUGONJeux d'entreprises
Pour se faire recruter aujourd'hui, il faut gagner aux jeux !
Les grandes entreprises encouragent les étudiants à participer à des business games qu'elles organisent avec des établissements de formation.
L'e-Strat-Challenge de L'Oréal depuis quatre ans consiste, pour mille équipes de 3 étudiants, à gérer pendant six semaines, via internet, une entreprise leader mondial dans le domaine des cosmétiques. En fin de course, quinze finalistes défendent leur stratégie devant un jury composé notamment de managers de L'Oréal.
Danone s'y est mis depuis cette année et lance « Trust » un jeu d'entreprise qui a pour particularité d'intégrer les problématiques de responsabilité sociale et environnementale dans la gestion des affaires.
Le but de ces jeux est d'infiltrer les écoles afin de tisser un rapport privilégié avec les meilleurs étudiants.
plus d'infos sur Des jeux pour sélectionner les candidats.Dernière mise à jour le mercredi 31 mars 2004Les grandes entreprises encouragent les étudiants à participer à des business games qu'elles organisent avec des établissements de formation.
L'e-Strat-Challenge de L'Oréal depuis quatre ans consiste, pour mille équipes de 3 étudiants, à gérer pendant six semaines, via internet, une entreprise leader mondial dans le domaine des cosmétiques. En fin de course, quinze finalistes défendent leur stratégie devant un jury composé notamment de managers de L'Oréal.
Danone s'y est mis depuis cette année et lance « Trust » un jeu d'entreprise qui a pour particularité d'intégrer les problématiques de responsabilité sociale et environnementale dans la gestion des affaires.
Le but de ces jeux est d'infiltrer les écoles afin de tisser un rapport privilégié avec les meilleurs étudiants.
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