Organisation

L'organisation est un terme générique qui peut désigner une entité, un concept économique, une méthode ou théorie, etc.

Elle peut tout aussi bien ne concerner qu'un individu (ex : Poste de travail, plannification des tâches), que faire appel à de nombreux acteurs métiers et hiérarchiques (ex : Stratégie, production, stockage de données). C'est pourquoi bien qu'essentiellement destinée à la gestion économique, elle est tributaire de la sociologie.

Qu'elle soit, à but non lucratif ou non, hiérarchique ou pyramidal, matricielle ou anarchique, administrative ou commerciale, l'organisation c'est tout à la fois. Elle est faite pour ordonner, structurer, plannifier, des moyens (matériels, financiers et humains) et des actions, processus, pour atteindre des objectifs.

Ainsi il faut pratiquer une démarche intelligente pour une bonne organisation :

Que chacun commence par s'organiser lui-même par exemple en identifiant les tâches à faire et en les classant ex : Urgent –Important – Secondaire – En attente - mais aussi en s'attachant à son poste de travail selon la méthode « 5S ».

Par la suite il paraîtra plus évident de s'attacher au travail collaboratif dans un premier temps en situant des acteurs sur un organigramme, en identifiant leurs besoins et en pratiquant le management par projet, en portant une attention particulière aux risques et conformités.

C'est pourquoi en matière de management d'entreprise il est de plus en plus incontournable de faire appel à des spécialistes pour définir cette organisation et notamment dans la réflexion stratégique, la communication interne et plus particulièrement dans la conduite du changement parfois spécifique à la Réorganisation des processus = Reengineering ; ;

Parfois, pour palier de nombreux inconvénients liés à la période de transition et optimiser les prises de décisions lors d'une réorganisation due à un changement d'actionnaire, les administrateurs, font appel à un spécialiste en management de transition pour assurer l'intérim de certains décideurs et la conduite du changement.

L'organisation peut aussi relever de pratiques malhonnêtes ex : Dol, l'organisation de transactions frauduleuses.

Pour s'attacher à une réflexion sur l'organisation, il faudra donc rechercher une définition plus précise avec d'autres termes et acteurs concernés afin de mieux cerner le sujet à traiter.

Voir aussi

5S ; Aptitudes, Communication ; Compétences ; Conduite du changement ; Dol ; DQP ; Effet singe ; Evaluation ; Formes juridiques ; Gestion Globale de la Performance ; Incitation économique ; Intelligence ; Johari ; Mentor ; Mercatique ; Méthode(s) ; Mobilité ; Ordonnancement ; Organigramme ; Plan d'expérience ; Plan Industriel et Commercial ; Procrastination ; Pyramide des besoins ; Qualité ; Réseaux ; Ressources humaines ; Risques ; Services généraux ; Statuts fiscaux ; Système de Management Intégré ; Théorie(S) ; Travail collaboratif ; Visite de terrain ;