Transmission d'entreprise

Les raisons de la transmission d'entreprise sont essentiellement dictées :

- Par des départs en retraite et autres cessassions/reconversions d'activités des dirigeants

- Pour une recherche de plus value ou de reconversion industrielle.

Les modalités sont également très diverses mais dépendent surtout de la taille et de l'activité de l'entreprise, des actifs cédés de la qualité du repreneur, etc.

Exemple :

La Reprise par les salariés = RES ;

La reprise avec effet de levier = REEL

La fusion avec une entité préexistante.

La transmission est une opération complexe tant sur le plan financier que social. L'un des éléments de la réussite est la conduite du changement.

Parfois, pour palier de nombreux inconvénients liés à la période de transition et optimiser les prises de décisions les administrateurs, actionnaires, font appel à un spécialiste en management de transition pour assurer l'intérim de certains décideurs.

Voir aussi

Attestation d'équité ; Capital investissement ; Cession progressive du capital ; Evaluation(s) ; Capital ; Désintermédiation ; Avancement d'hoirie ; GAP ; Haut de bilan ; Management de transition ; Prix de transfert ; RES ; REEL ;

Voir : Actif(s) = Circulant ; Comptable ; Immobilisés ; Net réévalué ; Adjacents ;