Recrutement pour l'été : trouver le bon compromis entre légalité et souplesse

Comme bon nombre d'entreprises, vous êtes peut-être contraint d'augmenter vos effectifs pendant l'été en raison de départs en congé, d'activité redoublée, etc. Mais savez-vous quel contrat de travail allez-vous proposer à vos collaborateurs estivaux? L'Entreprise.com revient sur les règles à connaître et les précautions à prendre pour recruter dans la légalité et avec le plus de souplesse possible.