OPTIM'ITT
Externaliser la gestion de l'intérim
Pour l'externalisation efficace de l'intérim (vos ressources humaines non permanentes), avec ses avantages et ses risques, la meilleure méthode pour opérer, c'est Optim'Itt qui intervient en fonction de vos objectifs et de vos processus de fonctionnement
Externaliser... Quels avantages ? Quels risques ? Comment m'y
prendre ?...
Décider d'externaliser tout ou partie de la
gestion de l'intérim sur un ou plusieurs sites, nécessite
une bonne connaissance des limites juridiques et des avantages que
l'on peut en retirer. Entre implant et sous-traitance totale, de
nombreuses formules existent mais n'ont pas toutes les mêmes
avantages... Nous intervenons en analyse de vos objectifs et de vos
processus de fonctionnement, nous définissons ensemble les
meilleures solutions en fonction de vos attentes, des impacts sur
votre personnel, du cadre juridique, des prestataires en
place...
Vos objectifs
- Décharger vos services
d'une partie du dossier intérim
- Simplifier la gestion via un
interlocuteur unique, expert
- Réduire vos coûts
indirects (salaires, pertes d'efficacité...)
- Améliorer la réactivité
et la performance des fournisseurs
- Optimiser les compétences acquises, gérer le
vivier
Gains obtenus
- Libération du temps de
travail interne
- Réduction des coûts
par la simplification des processus
- Augmentation de la qualité
des délégations d'intérim
- Centralisation de la gestion et
des compétences
- Meilleure cohérence dans l'organisation globale du dos
Pour vous faciliter l'externalisation de l'intérim et plus généralement toit ce qui touche à
l'externalisation des ressources humaines Optim'iTT vous apporte cette aide et ce conseil dont vous avez
besoin. Conseil en implantemplois
d'intérimaires, d'achat
d'interim, de mise en place
d'un implant d'intérim et sur tout ce qui relève du juridique du travail
temporaire.
Le management des
ressources humaines dans
l'entreprise comprend la gestion de l'emploi d'intérim et, par là non seulement le recrutement d'intérim,
la gestion des employés intérimaires,
le suivi des intérimairesrisque juridique de l'entreprise et l'achat de travail temporaire.
C'est pour cela que le recours à
une société d'externalisation pour ces problèmes d'externalisation RH et de juridique intérim est vivement recommandé. il vous guidera sur les problèmes d' mais aussi le
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