Capifrance lance une campagne de recrutement ambitieuse à Lyon pour renforcer son réseau immobilier

Capifrance, premier réseau français de conseillers immobiliers indépendants sans agence physique, a annoncé le lancement d’une campagne de recrutement ciblée à Lyon en 2025. Cette initiative vise à pourvoir 12 postes de mandataires dans la région lyonnaise, dans un contexte de transformation du marché immobilier et de reconfiguration des modèles d’agence traditionnels.

Un maillage territorial renforcé au service de la proximité

Avec plus de 3 000 mandataires sur tout le territoire français, Capifrance entend densifier sa présence dans les grandes métropoles, et notamment à Lyon, ville à fort potentiel immobilier et carrefour économique régional. Cette stratégie s’inscrit dans la volonté du réseau de se positionner comme l’interlocuteur de proximité de référence dans chaque quartier.

« Notre objectif est de renforcer notre ancrage local pour faire de Capifrance l’enseigne la plus présente sur le terrain. Chaque conseiller doit être reconnu comme un expert local, un visage dans son village, capable d’apporter un service à haute valeur ajoutée », explique Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance.

Une campagne multicanale déployée sur l’ensemble de l’année

Pour atteindre ses objectifs, Capifrance mobilise un dispositif de communication complet, associant affichage en centre-ville, campagnes digitales sur LinkedIn, Google Ads et réseaux sociaux, actions de marketing direct et publications dans la presse spécialisée. Des événements en présentiel viennent compléter ce dispositif, notamment à travers les rencontres « Parlons Peu, Parlons Biens », animées par la direction du groupe et des experts du secteur.

La campagne est pensée pour se déployer tout au long de l’année 2025, avec un focus particulier sur les mois de mars et avril pour la métropole lyonnaise. Cette temporalité permet de toucher différents profils selon les moments clés du calendrier immobilier.

Un modèle économique en phase avec les nouvelles aspirations

Capifrance se positionne à contre-courant des agences traditionnelles. Son modèle, basé sur l’indépendance, la digitalisation et la polyvalence, répond aux nouvelles attentes des professionnels en quête de flexibilité, d’autonomie et de performance. Le réseau met en avant la possibilité d’exercer l’intégralité des métiers de la transaction immobilière (ancien, neuf, viager, location/gestion, commerces et entreprises, prestige), élargissant ainsi les perspectives de rémunération et de spécialisation.

Le modèle attire également des profils en reconversion. Selon les chiffres de Capifrance, 70 % des recrues récentes ne viennent pas du secteur immobilier. L’accompagnement structuré, la formation certifiée Qualiopi et la mise à disposition d’outils performants (estimateur Precisio, appli Capifrance Pro, site web personnalisé) facilitent l’intégration de ces nouveaux entrants dans le métier.

Un contexte économique favorable à la montée en puissance des réseaux de mandataires

La dynamique actuelle du marché immobilier renforce l’attrait des réseaux de mandataires. De nombreux professionnels issus d’agences traditionnelles, confrontés à une hausse des charges fixes (notamment les coûts de diffusion sur les portails immobiliers) et à une baisse du volume de transactions, se tournent vers des modèles plus agiles et mutualisés.

« Les agences physiques ont vu leurs marges se réduire fortement. Face à cette pression financière, certains professionnels ont fermé boutique, d’autres ont rejoint des structures comme la nôtre, qui offrent davantage de services, de visibilité et de soutien, tout en permettant de maîtriser leurs charges », explique Philippe Buyens.

Des outils métiers différenciants pour un positionnement haut de gamme

Capifrance capitalise sur une offre technologique avancée pour soutenir l’activité de ses mandataires. Chaque conseiller bénéficie d’un site web personnalisé, d’une diffusion automatique sur plus de 100 portails immobiliers, et d’outils d’estimation avancés intégrés à sa démarche commerciale. Ces services sont compris sans surcoût, ce qui représente un avantage concurrentiel notable dans un secteur où l’indépendant doit souvent assumer seul l’ensemble de ses frais.

L’accompagnement de terrain est également un point fort du réseau. Avec 350 formateurs répartis sur tout le territoire, Capifrance propose un suivi régulier, une montée en compétence continue et une dynamique collective structurée, même pour les professionnels travaillant à distance ou en télétravail.

Un enjeu de structuration du tissu économique régional

Au-delà de l’enjeu d’emploi, cette campagne de recrutement participe à la structuration de l’offre immobilière dans la métropole de Lyon. En intégrant des professionnels formés, autonomes et implantés localement, Capifrance renforce le tissu économique de proximité et accompagne la fluidité des transactions sur un marché encore tendu dans plusieurs arrondissements lyonnais et communes environnantes.

Les candidats recherchés sont des profils variés, issus ou non du monde de l’immobilier, mais tous animés par une forte culture entrepreneuriale. L’objectif est de constituer un réseau de conseillers capables de répondre aux exigences techniques du métier tout en valorisant un accompagnement humain et personnalisé.

Un signal fort envoyé au marché de l’emploi immobilier

Avec cette opération, Capifrance entend affirmer son rôle de moteur dans la transformation du marché immobilier français. En conjuguant recrutement local, innovations digitales et ancrage territorial, l’entreprise se positionne comme un acteur hybride entre réseau national et dynamique de proximité.

Pour les professionnels lyonnais en quête de reconversion, de nouvelles perspectives ou d’un cadre d’exercice plus souple, l’offre de Capifrance représente une opportunité concrète d’évolution, dans un environnement compétitif et structuré.