Trimoji réunit 140 décideurs RH à Lyon pour la 4ᵉ édition de L’Atelier du Recrutement

Le 20 juin 2025, la startup lyonnaise Trimoji organise la 4ᵉ édition de L’Atelier du Recrutement à Lyon. L’événement, complet, réunira 140 décideurs RH autour d’un programme dédié aux enjeux actuels du recrutement et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de sélection.

Une technologie développée à Lyon pour réhumaniser le recrutement

Créée il y a trois ans, Trimoji propose une plateforme combinant IA, soft skills et prédictivité, aujourd’hui utilisée par plus de 250 clients issus de secteurs variés : cabinets RH, PME, ETI, grands groupes et collectivités. La solution permet de générer des profils candidats en quelques clics, trier jusqu’à 100 CV par minute avec Livi, et produire des rapports RH personnalisés en marque blanche.

Elle s’appuie sur six modèles psychométriques (DISC, MBTI, Big Five, etc.), offre une interopérabilité avec plus de 15 ATS, et garantit une conformité avec les exigences RGPD et IA Act.

Un rendez-vous structurant pour l’écosystème RH

La journée, qui se tiendra à l’Ascensoir Rooftop au 60 Quai Perrache dans le 2^e arrondissement de Lyon, s’ouvrira par plusieurs tables rondes animées par Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, avec des interventions de représentants de Robert Walters, Actual Group, Skilltofit, ASVEL Féminin, Givenchy ou encore CPM France. L’après-midi sera consacré à six ateliers courts sur des thématiques révélées sur place.

La clôture de l’événement se fera en trois temps : une restitution synthèse, un spectacle lyonnais inédit, puis un cocktail dinatoire et session de networking, pour favoriser les échanges entre professionnels du secteur.

Trimoji, un acteur en croissance au cœur de la French Tech lyonnaise

Avec cette nouvelle édition de L’Atelier du Recrutement, Trimoji poursuit son développement et confirme sa place dans l’écosystème French Tech lyonnais. La startup affirme une position singulière : faire de l’IA un outil au service de la compréhension humaine, et non un substitut. Un positionnement qui séduit les professionnels du recrutement en quête d’efficacité sans déshumanisation.