R.A.S Intérim accélère la féminisation du transport et déploie son programme à Lyon

À travers son programme « Agir au Féminin », R.A.S Intérim poursuit sa stratégie de féminisation des métiers du transport, un secteur historiquement masculin. Déjà déployé dans plusieurs métropoles dont Lyon, le dispositif s’impose comme un levier de transformation pour l’emploi et la formation professionnelle.

Un levier économique pour un secteur en tension

Alors que la part des femmes conductrices stagne entre 4 et 5 % dans le transport, R.A.S Intérim affiche en 2025 des taux supérieurs aux standards du marché : 19 % de femmes formées dans le transport routier de marchandises et 25 % dans le transport de voyageurs.

En 2025, 93 femmes ont été accompagnées dans leur parcours vers les métiers de conductrice Poids Lourd ou Super Poids Lourd. Parmi elles, 64 ont intégré des promotions 100 % féminines via les dispositifs « Agir au Féminin » et « Iron Women » sur la seule année 2025.

Pour un secteur confronté à des tensions de recrutement structurelles, la féminisation constitue un enjeu de compétitivité et de renouvellement des compétences.

Lyon parmi les métropoles engagées

Depuis son déploiement en novembre 2022, le programme « Agir au Féminin – Iron Women », mené notamment avec Volvo Trucks France, a déjà ouvert la voie à 103 candidates souhaitant devenir conductrice SPL.

Douze sessions ont été concrétisées dans plusieurs grandes villes françaises, dont Lyon. Cette présence dans la métropole lyonnaise inscrit le dispositif dans un bassin économique majeur pour la logistique et le transport, secteurs stratégiques pour l’Auvergne-Rhône-Alpes.

En 2025, les promotions organisées à Dijon, Strasbourg et Meaux ont affiché un taux de mise à l’emploi de 67 %, avec 43 femmes déléguées en entreprise à l’issue de leur formation.

Cap sur 2026 avec trois nouvelles sessions

Pour 2026, trois nouvelles sessions de formation sont déjà prévues. L’objectif reste inchangé : offrir un accès direct à un métier qualifiant et à un emploi durable, tout en élargissant le vivier de talents dans un secteur en forte demande.

Un investissement massif dans la formation

En 2025, R.A.S Intérim a consacré 9,4 millions d’euros à la montée en compétences de ses intérimaires. Cet investissement a permis de former 5 300 personnes sur l’année, dont 786 dans le cadre de formations longues qualifiantes de plus de 70 heures.

L’offre de formation My Business Academy structure ce parcours, du sourcing à l’emploi durable. Elle comprend notamment :

• Un sourcing élargi pour attirer de nouveaux profils vers les métiers du transport
• Des immersions terrain « Vis ma vie »
• Des formations certifiantes Permis C, CE et Titre Professionnel intégralement prises en charge
• Un accompagnement vers l’emploi pérenne

Un groupe structuré et présent sur tout le territoire

Fondé en 1969, R.A.S Intérim s’appuie sur un réseau de près de 200 agences et 1 000 experts. Le groupe propose un service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, avec un accompagnement à la fois réactif et personnalisé pour les entreprises clientes.

À travers « Agir au Féminin », l’entreprise entend démontrer que la mixité professionnelle peut constituer un levier de performance économique et sociale, y compris dans les filières les plus techniques. Dans un contexte de tension sur l’emploi, l’initiative contribue à élargir le vivier de compétences disponibles pour les acteurs du transport en Auvergne-Rhône-Alpes et au-delà.