Santé des femmes au travail : les entreprises poussées à revoir leur prévention

La santé des femmes figure parmi les sujets désormais davantage intégrés aux politiques de prévention en entreprise. Alors que le 5e Plan Santé au Travail 2026-2030 met notamment l’accent sur la santé des femmes, les risques professionnels et la santé mentale, Promeom prépare son Projet de Service 2027-2031 autour de ces évolutions. Le service de prévention et de santé au travail, qui accompagne 40 000 entreprises de la métropole lyonnaise et suit 550 000 salariés, veut notamment mieux prendre en compte les différences d’exposition aux risques professionnels.

Les accidents du travail ont progressé de 42 % chez les femmes

Les données citées par Promeom montrent l’ampleur du décalage. Selon l’Anact, entre 2001 et 2019, les accidents du travail ont diminué de 27 % chez les hommes mais augmenté de près de 42 % chez les femmes.

Une évolution qui pose la question de la manière dont les entreprises évaluent leurs risques. Certains postes occupés majoritairement par des femmes exposent notamment à des gestes répétitifs, des contraintes physiques, des horaires décalés ou certains produits, sans que ces situations aient toujours bénéficié de la même visibilité que les risques associés à l’industrie ou au BTP.

D’autres sujets restent encore difficiles à aborder dans le cadre professionnel. Selon une enquête AG2R La Mondiale réalisée en 2025 auprès de 7 879 salariées, 83 % déclarent être gênées par leurs règles au travail. Une femme sur deux estime également que la périménopause ou la ménopause a des conséquences sur son activité professionnelle. L’endométriose concerne pour sa part environ une femme sur dix en âge de procréer.

À ces situations s’ajoutent le retour au travail après un cancer, les violences sexistes et sexuelles ou encore certaines problématiques de santé mentale. Des sujets qui peuvent avoir des conséquences sur l’absentéisme, les aménagements de poste, les parcours professionnels et le maintien dans l’emploi.

Promeom veut intégrer davantage le genre dans l’évaluation des risques

Dans son Projet de Service 2027-2031, Promeom prévoit notamment d’accompagner les employeurs dans une évaluation plus différenciée des risques professionnels, d’améliorer le repérage des besoins lors des suivis individuels et de renforcer les actions destinées à prévenir la désinsertion professionnelle.

Le service entend également développer les actions de sensibilisation auprès des entreprises et exploiter davantage les indicateurs disponibles, comme les accidents du travail, les inaptitudes ou les aménagements de postes, afin d’adapter ses dispositifs de prévention.

Cette orientation concerne un bassin d’emploi important : Promeom revendique 550 000 salariés suivis, dont près de la moitié sont des femmes, auprès de 40 000 entreprises. La structure compte 600 collaborateurs, parmi lesquels 120 médecins du travail, 86 infirmiers en santé au travail et 89 professionnels de la prévention, répartis notamment dans 40 centres médicaux.

Son directeur général, Jean-Robert Steinmann, a confié au Dr Nadia Léticée une mission spécifique consacrée à l’intégration des questions de genre dans la santé au travail. Ancienne gynécologue-obstétricienne ayant exercé près de trente ans à l’hôpital public, elle exerce aujourd’hui comme médecin du travail au sein de Promeom.

« Il s’agit de regarder l’individu dans son unicité : sa santé physique, son fonctionnement psychique et d’appréhender sa situation sous l’angle de son travail réel et non seulement celui de l’intitulé de son poste », explique le Dr Nadia Léticée.

Pour les employeurs, le sujet dépasse donc progressivement la seule sensibilisation. L’évolution des politiques de santé au travail conduit aussi à interroger plus concrètement les conditions de travail, les équipements, l’organisation des postes et les dispositifs de maintien en emploi au regard des situations rencontrées par les salariées.