À Eybens, la Matinale BiCY interroge l’évolution des compétences face aux attentes du monde du travail

Réunis mardi matin à L’Horizon, à Eybens, salariés, dirigeants et acteurs de l’emploi ont participé à une nouvelle édition de la Matinale BiCY consacrée à l’évolution des compétences. Intitulée « Compétences : en quête du matching parfait ! », la rencontre a mis en débat l’alignement entre aspirations des salariés et besoins des entreprises, dans un contexte de transitions multiples.

Un enjeu stratégique pour les entreprises et les salariés

Organisée à Eybens, la Matinale BiCY a placé au cœur des échanges une question largement partagée par les acteurs économiques : comment mieux faire correspondre les attentes des salariés avec les besoins opérationnels des entreprises. Dans un environnement marqué par des évolutions rapides des métiers, des compétences et des organisations, le « matching » apparaît comme un levier stratégique pour l’attractivité et la performance des structures.

Les discussions ont souligné une réalité commune : tandis que les aspirations professionnelles évoluent, notamment chez les jeunes générations, les entreprises sont contraintes de redéfinir leurs besoins pour s’adapter aux mutations économiques, sociales et environnementales.

Un éclairage croisé sur l’évolution des emplois

La matinée a débuté par un temps d’animation proposé par le réseau ÊTRE, Écoles de la Transition Écologique, et le CIMME, Centre d’Insertion des Métiers de la Montagne et de l’Environnement. Ensemble, ils ont apporté un éclairage sur l’évolution des emplois et des compétences, en croisant le point de vue des entreprises avec celui de la jeunesse.

Cette approche a permis de mettre en perspective les transformations en cours sur le marché du travail, en lien avec les enjeux de transition écologique et d’évolution des pratiques professionnelles.

Ateliers et échanges autour des pratiques internes et des soft skills

Les participants ont ensuite pris part à des ateliers interactifs articulés autour de deux grandes thématiques. La première portait sur l’évolution des pratiques internes des entreprises, notamment pour valoriser les métiers manuels et renforcer l’engagement des jeunes. La seconde s’est concentrée sur l’identification des nouvelles soft skills devenues indispensables et sur les moyens concrets de les évaluer.

Ces temps de travail collectif ont permis de faire émerger des constats partagés, mais aussi des pistes d’action concrètes en matière de management, de recrutement et d’intégration.

Repenser les organisations face aux nouvelles attentes

Les échanges ont mis en évidence la nécessité pour les entreprises de repenser leurs modes de fonctionnement afin de mieux répondre aux attentes des nouvelles générations, tout en intégrant les dimensions humaines et environnementales. Pour Frédérick Mathis, fondateur du réseau ÊTRE, la diversité des profils réunis lors de cette matinée illustre une dynamique collective encourageante et une volonté commune d’agir.

Au-delà des contenus abordés, cette Matinale BiCY a également joué un rôle de mise en réseau, favorisant les échanges entre acteurs engagés sur les questions d’emploi et de compétences. Une nouvelle édition qui confirme la vocation de BiCY comme espace de réflexion collective au service d’un monde du travail en transformation.