APRIL Entreprise lance une garantie pour les parents d’enfants malades

APRIL Entreprise lance la Garantie Parent Présent, un dispositif destiné aux salariés contraints de réduire ou d’interrompre leur activité pour accompagner un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Développée avec la Fondation Comyces pour l’enfance, cette couverture vient compléter l’Allocation Journalière de Présence Parentale afin de limiter la perte de revenus des familles concernées.

Compléter l’indemnisation versée aux parents

Lorsqu’un salarié doit s’arrêter ou réduire son temps de travail pour rester auprès d’un enfant nécessitant une présence soutenue, il peut bénéficier de l’Allocation Journalière de Présence Parentale, versée par la Caisse d’Allocations Familiales. Cette aide ne compense toutefois pas nécessairement l’intégralité de la rémunération perdue.

C’est sur cet écart que se positionne la nouvelle garantie proposée par APRIL Entreprise. Elle prévoit une indemnisation complémentaire destinée à limiter la baisse de revenus du salarié pendant la période où celui-ci accompagne son enfant.

Le montant de cette indemnisation et ses modalités précises de calcul ne sont pas détaillés dans les éléments communiqués. La garantie est en revanche déjà intégrée à certains contrats collectifs de prévoyance de Malakoff Humanis et de GAN EUROCOURTAGE, filiale de Groupama Gan Vie, distribués par APRIL Entreprise.

Les salariés couverts par ces contrats et éligibles à l’AJPP peuvent effectuer leurs démarches depuis leur espace dédié. La société entend ainsi simplifier l’accès au complément de revenu dans une période où les familles doivent déjà gérer les conséquences médicales et organisationnelles de la maladie.

Un nouvel outil de protection sociale pour les entreprises

Pour les employeurs, le sujet touche directement aux politiques de protection sociale et d’accompagnement des salariés confrontés à des événements familiaux majeurs. Une absence longue ou répétée peut fragiliser financièrement le collaborateur, mais également imposer à l’entreprise de réorganiser temporairement son activité.

APRIL Entreprise positionne donc cette nouvelle garantie comme un outil supplémentaire dans les contrats de prévoyance collective. Pour une direction des ressources humaines, l’intérêt consiste à compléter les dispositifs publics existants sans avoir à construire un mécanisme d’aide spécifique au cas par cas.

La solution a été conçue avec la Fondation Comyces pour l’enfance, créée en 2023 sous l’égide de la Fondation de France. Cette dernière accompagne notamment les familles d’enfants malades et a développé le dispositif « Un Hôtel Pour Mes Parents », qui finance des nuitées à proximité des établissements hospitaliers. Plus de 3 000 nuitées ont été prises en charge depuis son lancement, selon la fondation.

APRIL renforce son offre auprès des PME et ETI

La Garantie Parent Présent s’inscrit dans l’activité d’APRIL Entreprise, filiale du groupe lyonnais spécialisée dans la protection sociale collective des PME et ETI. La structure intervient sur la santé, la prévoyance, l’épargne et la retraite et compte une soixantaine de collaborateurs.

Pour les assureurs et courtiers, ces garanties complémentaires constituent aussi un moyen d’élargir la prévoyance collective au-delà des risques traditionnellement couverts. Les entreprises sont de plus en plus amenées à intégrer dans leurs politiques RH des situations situées à la frontière entre vie professionnelle, protection sociale et contraintes familiales.

Le groupe APRIL, présent dans 25 pays, a réalisé 907 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et compte 3 300 collaborateurs. Avec cette nouvelle garantie, sa filiale entreprise cherche à renforcer son positionnement auprès des employeurs sur des dispositifs directement liés à la fidélisation et à l’accompagnement social des salariés.