Audit et conseil : Forvis Mazars accélère ses recrutements en Auvergne-Rhône-Alpes

Forvis Mazars prévoit plus de 1 350 recrutements en France en 2026, dont 160 en Auvergne-Rhône-Alpes. Une dynamique qui illustre les tensions persistantes sur les métiers de l’audit et du conseil, mais aussi le rôle croissant des régions dans les stratégies de recrutement.

Une dynamique de recrutement soutenue

Dans un contexte de transformation des métiers et de pression sur les talents, Forvis Mazars maintient un volume élevé de recrutements en 2026. Le cabinet, qui compte plus de 5 300 collaborateurs en France, cible en priorité les profils juniors.

Sur les 1 350 postes annoncés, plus de 85 % concernent des jeunes talents, avec un mix entre CDI, stages et alternance. Cette orientation confirme la stratégie du secteur, qui mise sur la formation interne pour sécuriser ses compétences à moyen terme.

L’Auvergne-Rhône-Alpes capte 160 de ces recrutements, confirmant le poids de la région dans les activités du cabinet et, plus largement, dans l’écosystème français du conseil et de l’audit.

Un marché de l’emploi toujours sous tension

Le secteur de l’audit et du conseil reste confronté à des difficultés de recrutement structurelles. La concurrence entre cabinets, mais aussi avec les grandes entreprises et les acteurs de la tech, accentue la tension sur les profils qualifiés.

Dans ce contexte, les cabinets renforcent leur attractivité auprès des jeunes diplômés. L’alternance devient un levier central, avec des taux d’embauche élevés à l’issue des formations. Chez Forvis Mazars, près de 85 % des alternants sont recrutés à l’issue de leur parcours.

Cette stratégie répond à un enjeu clé : sécuriser les compétences dans un environnement marqué par l’évolution rapide des métiers, notamment sous l’effet de la digitalisation et de l’intelligence artificielle.

La montée en puissance des régions

Au-delà des volumes, la répartition géographique des recrutements traduit une évolution structurelle. Plus de la moitié des embauches prévues par le cabinet seront réalisées en régions.

Ce rééquilibrage confirme le rôle croissant des métropoles régionales comme Lyon dans les activités de conseil. Les entreprises recherchent une proximité accrue avec leurs clients et les bassins économiques locaux.

Pour les collaborateurs, ces implantations offrent des opportunités de carrière comparables à celles des sièges parisiens, avec une diversité de missions et un accès direct aux dirigeants de PME et d’ETI du territoire.

Un enjeu d’attractivité pour l’écosystème lyonnais

Pour l’Auvergne-Rhône-Alpes, ces recrutements s’inscrivent dans un enjeu plus large d’attractivité des talents. La région, portée par un tissu dense de PME, d’industries et de startups, constitue un terrain favorable pour les métiers du conseil.

Mais la concurrence reste forte, notamment avec d’autres secteurs en tension comme la tech ou l’ingénierie.

Dans ce contexte, la capacité des acteurs locaux à attirer et fidéliser les jeunes diplômés devient un facteur clé. Les politiques RH, les conditions de travail et les perspectives d’évolution jouent désormais un rôle déterminant.

Au-delà de l’annonce, ces 160 recrutements témoignent d’une tendance de fond : la régionalisation progressive des métiers du conseil, et la place stratégique de Lyon dans cette recomposition.