Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle : 8 salariés sur 10 en Auvergne-Rhône-Alpes envisagent une évolution de carrière

Selon le baromètre régional Ifop pour Avenir Actifs – Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP), 80 % des salariés aurhalpins projettent une évolution professionnelle dans les deux ans, soit une progression de 10 points depuis 2023. Face aux mutations du marché du travail, les actifs cherchent à sécuriser leur avenir, à progresser et à obtenir une meilleure reconnaissance.

Des salariés plus proactifs dans un contexte instable

Les résultats du baromètre 2025 montrent une prise de conscience accrue des mutations profondes du monde du travail. En Auvergne-Rhône-Alpes, deux grands moteurs de transformation sont identifiés : l’intelligence artificielle (39 %) et les réformes liées au travail (20 %). Si 45 % des actifs adoptent une posture prudente, une majorité s’est déjà engagée dans une démarche d’évolution professionnelle, confirmant une volonté de ne plus subir les changements mais de les anticiper.

« Dans un marché du travail en pleine mutation, notre rôle est de sécuriser les trajectoires. Qu’il s’agisse d’anticiper l’impact de l’IA, de préparer une mobilité interne ou d’envisager une reconversion, Mon CEP aide chaque actif à clarifier ses priorités et à passer à l’action », explique Virginie Bocquet, Directrice de projet Mon CEP – Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes.

Rémunération, reconnaissance et fidélité à l’entreprise

En Auvergne-Rhône-Alpes, 59 % des salariés souhaitent évoluer au sein de leur entreprise actuelle. Ce chiffre traduit une fidélité forte et une recherche de stabilité. Les motivations principales restent :

• 94 % citent la rémunération comme levier prioritaire d’évolution,
• 88 % évoquent la reconnaissance du travail accompli,
• 84 % souhaitent une amélioration du climat de travail.

Les salariés expriment ainsi une aspiration claire : évoluer dans leur poste actuel tout en gagnant en salaire et en reconnaissance.

Mon CEP, un service public de plus en plus connu

Le service Mon conseil en évolution professionnelle gagne en notoriété : près d’un salarié sur deux en a entendu parler, et 14 % en ont déjà bénéficié. Entièrement gratuit, confidentiel et ouvert à tous, il permet de faire le point sur sa situation, d’identifier des pistes d’évolution ou de reconversion, et de construire un projet professionnel solide avec un conseiller dédié.

En 2024, plus de 26 000 Aurhalpins ont été accompagnés, avec un taux de satisfaction de 96 %. Avec 130 sites d’accueil dans la région, Avenir Actifs propose un accompagnement de proximité, en présentiel ou à distance.

Les Semaines de l’évolution professionnelle : du 6 au 17 octobre 2025

Pour prolonger cette dynamique, Avenir Actifs Auvergne-Rhône-Alpes et l’Apec organisent la 6ᵉ édition des Semaines de l’évolution professionnelle, avec le soutien de France compétences et du Ministère du Travail. Plus de 70 webinaires seront proposés, 100 % en ligne et gratuits, autour de thématiques phares :

• découvrir les métiers de demain,
• utiliser l’IA pour faire évoluer sa carrière,
• se former en tant qu’indépendant,
• gérer sa carrière après 50 ans,
• aborder le sujet de la rémunération avec son employeur.

Ces rendez-vous visent à aider les actifs à passer de l’intention à l’action.

À propos d’Avenir Actifs

Avenir Actifs est un réseau d’opérateurs habilités par France compétences pour délivrer le service public Mon conseil en évolution professionnelle (CEP) aux salariés du privé (hors cadres) et aux indépendants. Avec plus de 800 agences en France, dont 130 en Auvergne-Rhône-Alpes, Avenir Actifs propose un accompagnement sur mesure, en présentiel ou à distance, pour sécuriser les parcours professionnels.