BTP CFA AuRA prépare sa transformation face au recul de l’apprentissage

Avec 7 619 apprentis formés en 2025, contre des effectifs en baisse dans un contexte plus difficile pour l’apprentissage, BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes lance son plan stratégique « Horizon 2028 ». L’objectif est d’adapter son modèle aux nouveaux besoins des entreprises du bâtiment et des travaux publics tout en renforçant l’attractivité de métiers confrontés à d’importants besoins de recrutement.

Moderniser la formation pour attirer de nouveaux profils

Le réseau, qui compte 11 établissements en Auvergne-Rhône-Alpes, mise sur l’innovation pédagogique pour séduire les jeunes et accompagner les reconversions professionnelles. Parmi les projets phares figurent le déploiement de près de 200 modules de réalité virtuelle et la création d’espaces immersifs comme « Le Studio », inauguré en Savoie, destiné à favoriser l’expérimentation et le travail collaboratif.

À Saint-Étienne, un nouvel atelier de menuiserie de 1,5 million d’euros a également été mis en service afin de former jusqu’à 110 apprentis par an sur des équipements proches des conditions réelles de chantier.

Répondre aux besoins des entreprises du BTP

Au-delà des investissements matériels, BTP CFA AuRA entend renforcer ses liens avec les entreprises. Le réseau a récemment ouvert de nouvelles formations en fonction des besoins identifiés sur les territoires, notamment dans les travaux publics et le bâtiment.

Cette stratégie s’accompagne d’une communication davantage tournée vers les jeunes, à travers des ambassadeurs issus de l’apprentissage, une websérie baptisée « Destins BTP » ou encore un podcast consacré aux parcours professionnels dans le secteur.

Avec un taux de réussite de 85 % et 72 % d’insertion professionnelle, BTP CFA AuRA cherche désormais à consolider son rôle dans une filière qui doit à la fois renouveler ses compétences et accompagner les transformations technologiques et environnementales du secteur de la construction.