PWN Lyon fête 20 ans de mixité dans l’économie lyonnaise

Créé en 2006, le réseau professionnel PWN Lyon célébrera ses 20 ans le 17 septembre 2026 à Lyon. L’association, qui agit sur la progression professionnelle des femmes et la mixité dans les organisations, a élargi progressivement son modèle aux hommes et aux coopérations entre réseaux. Près de 400 femmes et hommes ont fréquenté ses activités au cours des trois dernières années.

Vingt ans pour faire évoluer la place des femmes dans l’entreprise

PWN Lyon est né en 2006 sous l’impulsion de Yaëlle Darsa Lanen et d’un premier groupe d’une dizaine de cadres et dirigeantes lyonnaises. L’objectif initial était de rendre davantage visibles les talents féminins et de créer un espace de partage d’expérience et de développement professionnel.

Le réseau s’est depuis structuré autour de programmes de mentorat, de formations, de conférences et de rencontres professionnelles. En 2019, il comptait une centaine de membres actifs et indique avoir accueilli près de 400 femmes et hommes au cours des trois dernières années.

PWN Lyon appartient au réseau international PWN Global, présent dans plus de 30 pays. L’antenne lyonnaise avait notamment accueilli en 2018 une rencontre mondiale des présidentes du réseau réunissant plus de 200 participants.

Son positionnement a également évolué. D’abord constitué autour des carrières féminines, PWN Lyon a progressivement associé les hommes à ses réflexions sur la mixité. Un premier homme a intégré son conseil d’administration en 2021 et trois nouveaux alliés masculins l’ont rejoint en 2026. Un programme commun entre les antennes de Paris et Lyon doit par ailleurs être lancé en 2027 pour travailler spécifiquement sur l’engagement des hommes en faveur d’un leadership plus équilibré.

La mixité devient aussi un sujet de management

Cette évolution reflète un déplacement du sujet dans les entreprises. La progression des femmes dans les fonctions de direction ne relève plus seulement de politiques RH ciblées : elle interroge les modes de management, les parcours professionnels, les systèmes de promotion interne et la capacité des organisations à retenir leurs talents.

PWN Lyon développe notamment TandeMW, un programme de codéveloppement managérial interentreprises créé pendant la crise sanitaire. L’initiative repose sur des groupes mixtes et cherche à faire travailler concrètement femmes et hommes sur leurs pratiques professionnelles plutôt qu’à limiter la mixité à un principe affiché.

Le réseau a également renforcé depuis deux ans ses collaborations avec d’autres organisations lyonnaises. Des événements communs ont été organisés avec BPW Lyon, emlyon au féminin, Les Amis de Centrale Lyon et, prochainement, Femmes de santé. Un partenariat a également été noué avec le service formation de Centrale Lyon.

Cette stratégie inter-réseaux répond à une réalité de l’écosystème local : Lyon compte de nombreuses communautés professionnelles consacrées aux carrières féminines, à l’entrepreneuriat ou à la représentation des femmes dans certains secteurs. Mutualiser certaines initiatives permet d’élargir les publics et d’éviter que les discussions restent cantonnées à des cercles déjà sensibilisés.

Trois débats pour les 20 ans du réseau

La soirée anniversaire se tiendra jeudi 17 septembre à partir de 18h dans les locaux d’Omnium Immobilier, rue du Plat dans le 2e arrondissement de Lyon. Elle sera ouverte aux membres comme aux non-membres.

Trois échanges structureront la soirée. Le premier portera sur les plafonds de verre et réunira notamment Isabelle Lemesle, vice-présidente R&D chez Medtronic. Un deuxième débat s’intéressera au rôle des hommes comme alliés de la mixité, avec notamment Yannick Fovet, CCO d’Avril, Yves Pipon de l’IUT Lyon 1 et Sophie Mezin d’Omnium Immobilier.

Une troisième conversation sera consacrée au syndrome de l’imposteur, au mentorat et aux logiques de réseau, avec des représentants d’entreprises et de communautés professionnelles régionales.

Après vingt ans d’existence, PWN Lyon cherche ainsi moins à grossir comme un réseau exclusivement féminin qu’à faire évoluer son rôle dans l’écosystème économique lyonnais : connecter entreprises, cadres, dirigeants et autres réseaux autour des questions de carrière, de management et de mixité.