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Externalisation de la paie

L'établissement de la paie des personnels de l'entreprise est une opération délicate. Les règles évoluent souvent, les cotisations sociales sont fluctuantes, le suivi des présences, des congés, des maladies sont autant de difficultés auxquelles sont confrontés les professionnels internes de la paie.

Le chef d'entreprise souhaite concentrer ses efforts RH vers la gestion plutôt que sur ce travail administratif. Il veut limiter les risques d'un défaut de traitement par rapport aux organismes de contrôle publics. La réduction des coûts est pour lui un impératif.

C'est pourquoi, de plus en plus, particulièrement dans les petites et moyennes entreprises, ce chef d'entreprise aura recours à des prestataires externes pour l'établissement des paies du personnel. C'est ce qu'on appelle l'externalisation de la paie.

Vous avez des difficultés pour répondre correctement à ce besoin impératif qu'est l'établissement de la paie et vous souhaitez connaître les possibilités offertes par ces spécialistes de l'externalisation de la paie. N'hésitez pas à vous adresser à eux. Ils sauront vous conseiller.

Services aux entreprises

Les entreprises font appel dorénavant de plus en plus à des entreprises spécialisées pour réaliser des tâches qui ne font pas partie expressément de leur « cœur de métier ». Cette tendance lourde à l'externalisation de nombre de fonctions se traduit par l'existence d'un secteur d'activités des services aux entreprises très actif.

Les grandes orientations dans ce domaine sont :

• les services administratifs ou de support qui font appel systématiquement à des prestataires externes pour des raisons de technicité : juridique, brevets, international, finance, recrutement, évènementiel, déménagements, sécurité ...

• les services administratifs ou de support qui ont des besoins ponctuels par manque de capacité : achats, maintenance, comptabilité, bureaux d'études, ressources humaines ...

• le conseil et l'assistance technique chaque fois que des problèmes techniques ou de management obligent l'entreprise à recourir à des spécialistes externes : conseils, coach, bureau d'étude, rapprochement d'entreprise, qualité, commercial export ...