Comment sanctionner ?
Alain HUGON | Gestion des salaries
La vie de l'entreprise ne se passe pas toujours en douceur : il arrive aux salariés de déraper. Le pouvoir disciplinaire fait partie des prérogatives de l'employeur qui a, à sa disposition, une série de sanctions qu'il est en droit d'appliquer. De l'avertissement au blâme, en passant par la rétrogradation jusqu'au licenciement pour faute… comment choisir ?
La réalité est que l'employeur n'a pas toujours le choix… A consulter, ce dossier de L'ENTREPRISE sur ces questions épineuses…
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Publié le 11 oct. 2004
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