Du progiciel de gestion intégré au e-learning

Aujourd'hui, les grandes entreprises sont dans la logique d'améliorer l'existant dans le domaine de la gestion des RH. En effet, elles ne se contentent plus de simples modules de gestion administrative des employés, mais souhaitent améliorer la gestion des recrutements ainsi que des compétences, et plus largement des carrières. S'offrent alors à elles des projets de business intelligence de plus en plus complexes, à adapter néanmoins à la culture française.
A lire absolument pour découvrir tous les aspects de ces évolutions, un entretien du Journal du net avec un professionnel de la question :