Reconversion, formation, création d’entreprise : plus de 6 300 actifs accompagnés dans le Rhône en 2025

Les interrogations autour de l’avenir professionnel continuent de progresser. Dans le Rhône, 6 395 salariés du secteur privé et travailleurs indépendants ont sollicité en 2025 le service public Mon conseil en évolution professionnelle (CEP). Un chiffre qui reflète l’accélération des reconversions, des projets de formation et des changements de carrière dans un marché du travail en mutation permanente.

Des parcours professionnels de moins en moins linéaires

Changer de métier, évoluer dans son entreprise, créer une activité ou préparer une reconversion : les actifs sont de plus en plus nombreux à chercher un accompagnement pour construire leur trajectoire professionnelle. Dans le Rhône, le nombre de bénéficiaires du dispositif Mon conseil en évolution professionnelle a progressé de 102 % entre 2020 et 2025. Plus de 33 000 personnes ont ainsi été accompagnées sur cette période.

Cette tendance traduit une évolution profonde du rapport au travail. Les carrières s’allongent, les métiers évoluent plus rapidement sous l’effet des transformations technologiques et les transitions professionnelles deviennent plus fréquentes qu’auparavant.

Les bénéficiaires accompagnés sont majoritairement âgés de 26 à 45 ans, une tranche d’âge qui représente plus de 70 % des personnes suivies en Auvergne-Rhône-Alpes. Les secteurs de la santé, du commerce et de l’industrie figurent parmi les plus représentés.

Un enjeu croissant pour les entreprises et les territoires

Si ces dispositifs concernent d’abord les individus, ils répondent également à des enjeux économiques plus larges. Les difficultés de recrutement, les tensions sur certaines compétences et les besoins de formation liés aux transitions numérique et écologique poussent les entreprises à accompagner davantage les mobilités professionnelles.

En Auvergne-Rhône-Alpes, le réseau Avenir Actifs s’appuie sur 190 conseillers répartis sur 131 sites, dont 36 conseillers et 18 sites dans le Rhône. Le délai moyen pour obtenir un premier rendez-vous est désormais inférieur à huit jours, contre un délai deux fois plus long en 2020.

Le dispositif s’appuie également sur un réseau de partenaires issus du monde de l’emploi, de la formation, de la santé au travail et des entreprises. En 2025, 480 actions ont été menées dans la région, dont 128 directement en entreprise. Plus de quatre bénéficiaires sur dix ont été orientés vers le service par un acteur du territoire.

La reconversion professionnelle s’installe dans le paysage de l’emploi

Les résultats témoignent d’un phénomène désormais durable : la reconversion n’est plus un événement exceptionnel mais une étape de plus en plus fréquente dans les parcours professionnels. Cette évolution concerne aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants confrontés à des transformations de marché, à des aspirations nouvelles ou à des besoins de montée en compétences.

Pour les entreprises, cette réalité implique de repenser les politiques RH, la formation continue et la gestion des compétences. Pour les territoires, elle souligne l’importance des dispositifs capables d’accompagner les mobilités professionnelles et de sécuriser les transitions dans un contexte économique en constante évolution.