Le Groupe APICIL renforce son engagement pour la santé mentale au travail

En signant la Charte pour la santé mentale au travail lors de l’événement Cap pour la santé mentale du 20 novembre, le Groupe APICIL franchit une nouvelle étape dans sa stratégie en faveur du bien-être psychologique. Un engagement qui concerne autant ses collaborateurs que ses assurés, et qui s’inscrit dans une approche globale de prévention et de performance durable.

Un cadre structurant pour intégrer la santé mentale à la stratégie d’entreprise

Face à un contexte où près de 13 millions de Français vivent avec un trouble psychique selon l’OMS, la Charte pour la santé mentale au travail invite les entreprises à inscrire la santé mentale au cœur de leurs politiques managériales et organisationnelles. Le document propose quatre axes : sensibiliser, instaurer un cadre de dialogue, améliorer les conditions de travail et accompagner les situations individuelles.

En devenant signataire, le Groupe APICIL s’engage sur trois ans à suivre et évaluer ses actions, avec transmission d’indicateurs à l’Alliance pour la santé mentale. L’objectif est d’alimenter un réseau d’échanges de pratiques entre entreprises.

Des actions déjà déployées auprès de 2 700 collaborateurs

Déjà très investi sur ces sujets, APICIL met en avant des dispositifs pensés pour les besoins de publics variés : femmes, aidants, personnes en situation de handicap, jeunes ou encore seniors.

Un réseau de secouristes en santé mentale formés en interne

34 collaborateurs volontaires ont été formés en partenariat avec PSSM France pour identifier les signes de détresse, rassurer et orienter. Ce réseau interne contribue à réduire les risques psychosociaux et à normaliser la prise en charge des difficultés psychologiques en entreprise.

Des outils d’écoute et de prévention accessibles à tous

APICIL propose également un service d’écoute psychologique anonyme disponible 24 h/24, ainsi que des formations spécialisées pour les managers, des ateliers et conférences sur la santé ou encore des initiatives autour de l’intelligence émotionnelle. Des mesures facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle complètent cet ensemble.

Une semaine dédiée à la sensibilisation

En octobre dernier, le Groupe a organisé une semaine consacrée à la santé mentale, ouverte aux salariés et aux assurés santé et prévoyance. Le programme comprenait des webinaires, le témoignage de l’ancien rugbyman Raphaël Poulain sur l’épuisement mental, l’intervention d’une DRH sur la prévention des risques psychosociaux, ainsi que le récit d’un salarié ayant vécu un burn-out. Des ateliers bien-être et des kits de prévention ont également été proposés.

Un engagement étendu au-delà de l’entreprise

APICIL soutient également ses assurés via plusieurs dispositifs, dont trois consultations avec un psychologue clinicien en prise en charge d’urgence, disponibles 24 h/24 et sans prescription médicale. Le Groupe propose aussi un accompagnement au retour à l’emploi après une dépression, les troubles psychologiques étant la première cause d’arrêts de travail longs parmi ses assurés.

L’action sociale du Groupe a par ailleurs soutenu l’ouverture de la première clinique française dédiée aux troubles du neurodéveloppement, portée par le Réseau Aloïs. Celle-ci vise à offrir un accompagnement personnalisé aux enfants concernés par les troubles DYS, l’autisme ou le TDAH.

Un engagement cohérent avec les valeurs du Groupe

Pour Frédéric Faye, Directeur des Ressources Humaines du Groupe APICIL, la démarche relève autant d’une conviction que d’une stratégie : la santé mentale est un investissement essentiel, au cœur de la vision du Groupe et de sa conception de la performance.

Un acteur structurant de la protection sociale

Avec 3,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires, 2 649 collaborateurs et plus de 53 000 entreprises clientes, APICIL occupe une place majeure dans la protection sociale, la prévoyance, l’épargne et la retraite. Paritaire et mutualiste, le Groupe affirme une raison d’être centrée sur l’accompagnement humain tout au long de la vie, avec des engagements RSE forts, notamment en matière d’inclusion et de transition environnementale.