Vitalliance prévoit 1 075 recrutements en Auvergne-Rhône-Alpes pour répondre à la hausse des besoins d’aide à domicile

Le secteur de l’aide à domicile continue de recruter massivement. Vitalliance, l’un des principaux acteurs français de l’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, prévoit d’embaucher 11 000 auxiliaires de vie en 2026, dont 1 075 en Auvergne-Rhône-Alpes. Une dynamique qui reflète à la fois le vieillissement de la population et les difficultés persistantes de recrutement dans les métiers du grand âge et de l’autonomie.

Avec 13 500 collaborateurs en France et plus de 200 agences, l’entreprise entend maintenir un rythme de croissance soutenu afin de répondre à une demande qui ne cesse de progresser sur l’ensemble du territoire.

Un secteur sous tension face au vieillissement de la population

Le maintien à domicile est devenu un enjeu majeur pour les pouvoirs publics comme pour les familles. Le vieillissement démographique, conjugué à l’augmentation du nombre de personnes en situation de dépendance ou de handicap, entraîne une hausse continue des besoins d’accompagnement.

Dans ce contexte, Vitalliance prévoit de maintenir en 2026 un objectif de recrutement identique à celui de l’année précédente, soit 11 000 embauches à l’échelle nationale. L’entreprise indique avoir déjà recruté près de 2 600 collaborateurs au cours du premier trimestre.

« Avec 11 000 nouveaux recrutements projetés en 2026, nous continuons d’investir prioritairement dans l’humain. Notre responsabilité est aussi, dans un secteur en tension, d’être aux côtés de nos auxiliaires de vie et de leur offrir toutes les conditions pour exercer durablement un métier essentiel », souligne Franck Ribuot, président-directeur général de Vitalliance.

La formation comme levier de fidélisation

Pour faire face aux difficultés de recrutement qui touchent l’ensemble du secteur, l’entreprise mise fortement sur la formation. Son centre de formation d’apprentis Unifadom a formé près de 3 000 alternants en 2025 et qualifie chaque année environ 700 auxiliaires de vie, soit près d’un dixième des professionnels formés en France.

Avec un taux d’insertion professionnelle annoncé à 82 %, l’organisme constitue un levier stratégique pour attirer de nouveaux candidats vers des métiers souvent confrontés à une pénurie de main-d’œuvre.

Au-delà du recrutement, l’enjeu porte également sur la fidélisation. Vitalliance met notamment en avant le recours majoritaire aux contrats à durée indéterminée, ainsi que plusieurs dispositifs de valorisation destinés à améliorer l’attractivité du métier.

Alors que le gouvernement prépare une Conférence nationale de l’autonomie prévue à la rentrée, les besoins en professionnels de l’accompagnement devraient continuer à progresser dans les prochaines années. Une tendance qui place les entreprises du secteur face à un défi majeur : recruter massivement tout en professionnalisant durablement leurs équipes.