AREAS recrute pour la saison 2025 sur les grands axes de Rhône-Alpes

Comme chaque été, AREAS France se mobilise pour accueillir les voyageurs dans les meilleures conditions sur les aires d’autoroutes et à l’aéroport de Lyon Saint-Exupéry. Leader de la restauration de voyage en Europe, l’entreprise lance sa campagne de recrutement saisonnier en Auvergne-Rhône-Alpes, avec une ambition affirmée : offrir bien plus qu’un job d’été.

Des emplois saisonniers, tremplin pour les talents

AREAS ne considère pas les contrats saisonniers comme de simples solutions ponctuelles. C’est une réelle expérience professionnelle structurée qui est proposée aux candidats : un cadre exigeant, une montée en compétence accélérée et une ouverture sur des perspectives d’évolution. Grâce à l’Academy by AREAS et son programme “Faster”, les saisonniers bénéficient dès leur arrivée d’une formation opérationnelle ciblée.

Ce modèle RH favorise la fidélisation : nombreux sont les collaborateurs qui, après une première expérience estivale, choisissent de poursuivre en CDI ou en contrat long, parfois avec des responsabilités élargies. AREAS valorise chaque profil, quelle que soit la durée du contrat, en misant sur la transmission, l’autonomie et l’excellence de service.

Une présence stratégique en région AURA

En Auvergne-Rhône-Alpes, AREAS recrute principalement sur les sites suivants :

• Aire du Haut-Forez : McDonald’s, Roberta Caffè, La Table du Forez
• Aire de Mionnay : Colombus, Boutique Casino, A Table !
• Aéroport Lyon Saint-Exupéry : divers points de restauration

Les postes proposés concernent majoritairement des emplois polyvalents en restauration, dans des environnements à fort passage où la réactivité et la qualité de service sont essentielles. Les profils recherchés peuvent être étudiants, personnes en reconversion ou en recherche d’une première expérience.

Un cadre social renforcé pour les saisonniers

AREAS déploie également des avantages sociaux adaptés à la réalité du terrain :

• Prime carburant pour compenser la distance domicile-site
• Prime du dimanche, du soir, ou suppression des coupures selon les sites
• Accès à des formations internes certifiantes
• Opportunités de prolongation de contrat après la saison

Cette politique d’engagement permet d’attirer et de fidéliser des profils motivés, tout en assurant la continuité de service pendant la période estivale, stratégique pour l’entreprise.

Une digitalisation du processus de recrutement

Depuis 2024, AREAS a mis en place un assistant recruteur basé sur l’intelligence artificielle. Objectif : faciliter et accélérer le processus pour les candidats. Le parcours se veut simplifié, sans obligation de CV, avec cinq étapes : choix du poste, localisation, disponibilités, coordonnées, pièce jointe facultative.

Cette innovation permet d’ouvrir le recrutement à des profils variés, parfois éloignés de l’emploi ou peu familiers des démarches classiques. En alliant innovation, accessibilité et efficacité, AREAS poursuit sa stratégie de recrutement inclusif et dynamique.

Des valeurs fortes, un esprit collectif

La performance opérationnelle chez AREAS repose sur un socle de valeurs partagées : excellence, sens du collectif, responsabilité, innovation et passion du service. Chaque collaborateur joue un rôle dans l’expérience client, et la période estivale est l’occasion de fédérer les équipes autour de cette ambition commune.

Pour la saison 2025, AREAS confirme donc sa volonté d’offrir bien plus qu’un simple emploi d’été : une véritable aventure humaine et professionnelle au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes.