Jeunes cadres et entreprises : l’incompréhension

Une étude TNS Sofres réalisée pour l’ESCP-EAP, rendue publique en décembre 2003, pointe des incompréhensions majeures dans les trois domaines abordés : recrutement, intégration, gestion de carrière.

Les DRH dénoncent les fortes exigences des jeunes cadres pour un faible engagement. Les jeunes diplômés recherche en priorité l’ambiance, la qualité de vie, le désir de se réaliser soi-même.

60 % des nouvelles recrues estiment que les entreprises ne gèrent pas bien l’intégration professionnelle des jeunes diplômés, les deux tiers des DRH ne mettent pas en cause la politique d’intégration de leur entreprise.