OùFormer lève 450 000 € pour simplifier l’accès à la formation professionnelle en temps réel

Face aux tensions sur les compétences, aux besoins croissants de formation continue et à la pression de transformation numérique, de nombreuses entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes peinent encore à former leurs équipes avec réactivité. C’est précisément à ce blocage que s’attaque la startup OùFormer, qui vient de lever 450 000 euros pour accélérer le déploiement de sa plateforme de réservation de formations professionnelles en temps réel.

Inspirée des standards du e-commerce, OùFormer permet aux entreprises de rechercher, filtrer et réserver une session de formation en quelques clics, comme elles réserveraient un billet de train ou une consultation médicale. Une innovation qui pourrait transformer durablement l’écosystème de la formation continue, en particulier pour les PME, ETI et organismes de formation de la région.

Une solution née d’un constat terrain

La complexité d’accès à la formation est un sujet récurrent dans les entreprises. Multiplicité des organismes, manque de visibilité sur les disponibilités, délais de réponse longs… Les responsables RH se retrouvent souvent démunis lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre un plan de formation rapidement opérationnel. Le fondateur d’OùFormer, Alexandre Ruiz, a identifié ce besoin de simplification lors de ses échanges avec des entreprises confrontées à ces freins. « Il faudrait un Doctolib de la formation professionnelle », lui confie un jour un client. C’est à partir de cette remarque que l’idée germe : une plateforme qui centralise l’offre disponible en temps réel et qui permette de réserver une session immédiatement.

Deux ans plus tard, OùFormer revendique déjà plus de 500 organismes de formation partenaires, des milliers de sessions référencées, et une adoption croissante du côté des entreprises.

Des enjeux cruciaux pour les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes

Dans une région industrielle et tertiaire comme Auvergne-Rhône-Alpes, l’enjeu de la formation n’est pas accessoire : il est stratégique. De la plasturgie à la mécanique, du numérique aux services, les mutations technologiques imposent une montée en compétences permanente. Or, dans beaucoup de PME, les équipes RH sont restreintes et les délais imposés par les clients ou les évolutions réglementaires ne laissent pas de place à l’approximation. Il faut pouvoir former rapidement, efficacement, au bon endroit, sur des compétences précises.

C’est ici que la solution OùFormer trouve toute sa pertinence. Elle fluidifie un marché encore trop rigide, en proposant une offre actualisée en permanence, accessible sans échange préalable, avec des critères de filtrage précis : type de formation, localisation, certification, format présentiel ou distanciel, disponibilité. Une approche pragmatique qui fait gagner un temps précieux aux entreprises régionales.

Une réponse technologique à un marché fragmenté

Le fonctionnement d’OùFormer repose sur une infrastructure numérique capable de synchroniser les disponibilités des organismes de formation en temps réel. Contrairement aux annuaires traditionnels, la plateforme n’affiche que les sessions réellement ouvertes, avec des places disponibles. Cela permet une mise en relation rapide et qualifiée. Une entreprise peut ainsi réserver une formation immédiatement et déléguer la finalisation de l’inscription à l’organisme, dans un processus intégré et automatisé.

Cette approche résout un double problème : du côté des entreprises, l’accès à la formation devient instantané ; du côté des organismes, le taux de remplissage est optimisé. C’est un modèle gagnant-gagnant, qui permet aux centres de formation de mieux valoriser leurs sessions, tout en offrant une meilleure visibilité sur leur offre.

Une levée de fonds pour étendre l’impact

Avec sa levée de 450 000 euros, OùFormer entend franchir un cap. Trois axes sont annoncés : le développement d’un espace entreprise plus complet, l’amélioration du moteur de recherche par l’intelligence artificielle, et l’extension du réseau d’organismes partenaires. L’objectif est clair : devenir la référence nationale en matière de réservation de formation professionnelle en temps réel.

L’espace entreprise, en cours de conception, permettra aux directions RH de suivre les parcours de formation de leurs salariés, d’automatiser les recherches en fonction de leur plan de développement des compétences, et de centraliser la gestion administrative. Une avancée qui pourrait séduire les ETI régionales, souvent confrontées à des besoins multisites et à une forte hétérogénéité des profils à former.

Des opportunités pour les acteurs régionaux de la formation

Le développement d’OùFormer n’est pas sans intérêt pour les nombreux centres de formation implantés en Auvergne-Rhône-Alpes. En rejoignant la plateforme, ces structures peuvent accroître leur visibilité, atteindre une audience ciblée d’entreprises en recherche active, et réduire le taux de remplissage partiel qui affecte la rentabilité des sessions. C’est un levier commercial aussi bien qu’un outil de pilotage.

Plusieurs organismes régionaux spécialisés dans la formation technique, le numérique, ou encore les métiers de bouche pourraient trouver dans OùFormer une solution pour optimiser leur planification, mutualiser leurs sessions ou s’ouvrir à de nouveaux segments de marché. À terme, cela pourrait même favoriser la création de synergies locales ou l’émergence de partenariats intercentres autour de calendriers partagés.

Un marché en mutation, en attente de ce type d’outils

La formation professionnelle vit une transformation profonde. Entre la montée des certifications Qualiopi, la pression réglementaire, les attentes des salariés en matière de montée en compétences, et la digitalisation accélérée des métiers, les entreprises ne peuvent plus se permettre de traiter la formation comme une simple obligation. Elle devient un facteur différenciant de compétitivité. Mais encore faut-il qu’elle soit facile à déployer.

OùFormer répond à cette nécessité avec une logique d’usage simple, inspirée des plateformes de réservation du quotidien. En cela, elle démocratise un accès à la formation souvent jugé opaque ou trop technique. Le pari est donc autant technologique qu’organisationnel : faire de la formation un service accessible et agile, intégré aux logiques opérationnelles des entreprises, en particulier des plus petites structures.

Vers une généralisation des pratiques temps réel dans la formation ?

Si l’adoption se poursuit, le modèle proposé par OùFormer pourrait à moyen terme devenir un standard. À l’image de ce que Doctolib a fait pour les professionnels de santé, ou ce que Trainline a fait pour les trajets ferroviaires, cette plateforme pourrait transformer durablement la manière dont les entreprises gèrent leur stratégie compétences.

En Auvergne-Rhône-Alpes, région particulièrement dynamique sur les sujets d’emploi et de formation, cette évolution pourrait ouvrir la voie à des partenariats territoriaux entre chambres consulaires, pôles de compétitivité, centres de formation continue et branches professionnelles. Les structures locales auraient tout intérêt à suivre ce type d’innovation, et à se positionner tôt dans l’écosystème, pour anticiper la réorganisation du marché qu’elle pourrait entraîner.