Formation en entreprise : quelle est l’importance du management d’équipe ?

Formation en entreprise : que va-t-on apprendre ?

La formation management d’équipe traite de plusieurs sujets. Vous avez la possibilité de suivre les modules en fonction de vos besoins. Si par exemple, vous constatez des conflits au sein de votre équipe, peut-être est-il temps de penser à suivre le module Conflits et tensions au travail : anticiper, gérer et désamorcer les situations sensibles.

Si au contraire, vous venez d’inclure une personne présentant un handicap, nous vous recommandons la partie Manager la diversité et l’inclusion. Cette thématique traite notamment de l’importance de construire un socle de salariés et de miser sur certains profils atypiques.

En fonction de vos besoins actuels, accédez aux modules adaptés pour avoir la meilleure approche. En tant que manager, la formation en entreprise peut aussi vous apprendre à mener efficacement un entretien d’embauche. Faut-il rappeler qu’un mauvais recrutement coûte en moyenne 30 000€ à l’entreprise ?

Pourquoi se former ?

Le monde du management d’équipe, tout comme le monde en général, est en constante évolution. On ne dirige plus une équipe en 2022 comme on la dirigeait dans les années 90. Les habitudes et les attentes des équipes sont différentes.

Des études ont depuis été menées. Elles prouvent que certaines techniques de management accroissent les performances des salariés. Nous pensons notamment à la qualité de vie au travail, à la mise en place des bonnes procédures de travail en interne, les prises de décision, la hiérarchisation des postes…

Cette liste n’est bien entendu pas exhaustive. Il ne s’agit là que d’exemples. Mais, ils ne peuvent se mettre en place qu’avec un bon management d’équipe. D’où l’importance de se former. Ciblez vos besoins, identifiez les difficultés actuelles de votre entreprise et penchez-vous sur la formation en management.