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Le DUS, pas seulement une obligation légale? Le DUS, c?est quoi ?

Selon le décret 2001-1016 du 5 novembre 2001, les employeurs doivent désormais transcrire l’évaluation des risques dans un : DUS ( Document Unique de Sécurité )
Il doit être mis à disposition des préventeurs institutionnels (CRAM, Inspection du travail) et des acteurs internes de l’entreprise.

Le DUS c?est aussi un outil de management et de dialogue social :

Une occasion d’impliquer et de dynamiser l’ensemble des salariés sur la prévention. Ils ont la connaissance des métiers et des dangers qui l’accompagnent.
Un incontournable : Le travail de groupe pluridisciplinaire pour une plus grande efficacité.
Le DUS, un travail plus long et délicat qu’il n’y paraît !

– Il ne concerne pas que les ateliers mais toute l’entreprise.
– Il ne se réduit pas à identifier les risques mais aussi à les analyser et les évaluer.
– Il aboutit à un plan d’action sécurité.
– Le suivi du plan d’action est essentiel dans une démarche prévention

Nous vous proposons une démarche et un outil s’appuyant sur l’expertise d’organismes spécialisés.
Ils vous feront gagner du temps sur l’élaboration et la mise à jour annuelle du DUS et faciliteront le suivi de votre plan d’action.