Transitions professionnelles : un accord national salué par l’U2P Auvergne-Rhône-Alpes

L’Union des entreprises de proximité (U2P) Auvergne-Rhône-Alpes salue la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 25 juin 2025, en faveur des transitions et reconversions professionnelles. Cet accord, porté par le chef de file Jean-Christophe Repon pour le compte du Conseil exécutif de l’U2P, vise à répondre aux défis actuels du marché du travail en adaptant les dispositifs aux besoins des très petites et petites entreprises.

Pour Marie-Françoise Gondard-Argenti, Présidente de l’U2P Auvergne-Rhône-Alpes, il s’agit d’« une avancée concrète pour nos entreprises de proximité ». Elle souligne que cet ANI permettra non seulement de mieux former les salariés, mais aussi de favoriser un recrutement plus efficace, adapté aux spécificités des métiers locaux. Cette dynamique est perçue comme un levier direct pour renforcer l’emploi dans les territoires et assurer la pérennité des activités artisanales, commerciales et libérales de la région.

Un dispositif pensé pour les TPE et PME

La principale force de cet accord réside dans sa capacité à prendre en compte les réalités de terrain. Les TPE et PME bénéficieront d’un accompagnement renforcé pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés. Cette logique d’anticipation apparaît essentielle dans un contexte marqué par des mutations économiques, climatiques et techniques rapides, ainsi que par des tensions sur le marché du recrutement.

La période de reconversion, levier central de l’accord

Parmi les dispositifs clés, l’ANI confirme la création d’une « période de reconversion ». Cette période sera ouverte à tout salarié et permettra d’acquérir un ou plusieurs blocs de compétences certifiants, par des modalités pédagogiques adaptées : alternance, formation en situation de travail, etc.

Les entreprises de moins de 50 salariés auront, quant à elles, la possibilité de déclencher unilatéralement ces périodes de reconversion pour leurs salariés, y compris en dehors de l’entreprise. Une mesure pensée pour donner plus de souplesse et de réactivité aux employeurs de proximité.