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Présentation de l'entreprise OPCALIA RHONE ALPES

OPCALIA Rhône-Alpes, gestionnaire de l'investissement Formation Professionnelle et seul Organisme Paritaire avec un agrément Régional, accompagne les entreprises de la Région dans leur politique de gestion des Ressources Humaines.

La Loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie implique des changements majeurs dans la gestion des Ressources Humaines et de la formation. De nouvelles dispositions font leur apparition : entretien professionnel, contrats et période de professionnalisation, Droit Individuel à la Formation (DIF), Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), passeport formation, formation hors temps de travail.

C'est ainsi que l'ensemble du système de formation continue a été revu. La Loi donne désormais au salarié les moyens d'être acteur de son évolution professionnelle. Les entreprises, quant à elles pour préserver leur employabilité, vont devoir articuler les différents dispositifs en tenant compte des aspects techniques et financiers de la Loi.

Dans la cadre de la mise en oeuvre de la Loi sur la Formation tout au long de la vie, OPCALIA est en mesure de conseiller et d'aider les Entreprises en leur proposant des services répondant à leurs préoccupations :

  • Une information, sous forme de fiches produits, sur les différents dispositifs, en particulier sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le Droit Individuel à la Formation (DIF),… auprès des dirigeants, des services Ressources Humaines, mais aussi à leur demande auprès des Instances Représentatives du Personnel.
  • Un diagnostic " Réforme " destiné à accompagner les entreprises dans l'articulation des dispositifs, en fonction de leur politique de branche.
  • Une gestion administrative et financière individualisée (gestion du DIF, pendant et/ou hors temps de travail…).
  • Une aide à l'élaboration du plan de formation en fonction des 3 nouvelles typologies du plan (adaptation, évolution dans l'emploi, développement des compétences).
  • Des conseils sur-mesure pour définir les modalités de pilotage de la stratégie Ressources Humaines/Formation de l'entreprise, grâce à un pré-diagnostic. L'encadrement a désormais un rôle très important en se positionnant en véritable relais dans l'entreprise, lors notamment des entretiens professionnels.
  • La fourniture et l'analyse de données statistiques pour communication aux Instances Représentatives du Personnel avec possibilité de consolider les informations des actions gérées par un autre OPCA et/Ou en interne.
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