Baromètre 2021 des Ressources Humaines en Auvergne Rhône-Alpes [Etude Tissot / PayFit]
Pour la 4ème année consécutive, les Editions Tissot et PayFit sortent leur grande étude sur le quotidien des RH. L’enquête, réalisée auprès des professionnels RH de la région Auvergne Rhône-Alpes, porte sur la compréhension des problématiques actuelles des départements RH : missions, outils, la digitalisation du métier, la perception des autres sur leur travail et leur ressenti sur la gestion de la crise sanitaire.
Sommaire & accès rapide
Découvrez aujourd’hui les résultats d’une partie de l’enquête dans notre article exclusif
#1 – Un moral qui fléchit
- 80 % se déclarent proches de l’épuisement ;
- 68 % se sentent frustrés ;
- 79 % sont isolés.
#2 – Les RH au cœur de la gestion de crise en entreprise
- 79 % des RH déclarent être davantage sollicités par la direction ;
- 77 % des RH déclarent être davantage sollicités par les salariés ;
- 92 % des RH pensent que le niveau de sollicitations sera équivalent et même supérieur à 2020.
#3 – Les – du métier
Les RH de la région Auvergne-Rhône-Alpes plus touchés par les difficultés du métier
- 59 % pointent le manque de temps et de ressources ;
- 76 % estiment que le métier se complexifie d’année en année (+11pts par rapport à la moyenne nationale)
- 46 % ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires. (+10pts par rapport à la moyenne nationale)
#4 – 84 % des entreprises de la région impactées par des changements structurels
- 70 % favorisent le télétravail ;
- 35 % ont recours à l’activité partielle ;
- 33 % imposent un calendrier de présences par roulement sur le lieu de travail
- 14 % imposent des congés payés.
#5 De nouvelles priorités liées à la crise
- Les tâches administratives liées à la situation (activité partielle, gestion des CP, arrêts de travail, licenciements…)
- Le suivi des évolutions réglementaires
- La mise en œuvre des protocoles sanitaires
#6 Des RH mal outillés
- 78 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils digitaux dans leur fonction RH. 65% d’entre eux sont satisfaits par leurs outils.
- 3 tâches pour lesquelles les outils digitaux sont essentiels : la gestion de la paie, des absences et le stockage des informations liées aux salariés.
- Les bénéfices et freins perçus par les RH :
- Le gain de temps et d’efficacité, cité par la majorité des répondants (90 %)
- La diminution de l’utilisation du papier (à 77%)
- Le critère d’accessibilité devient un réel bénéfice pour 64 % des personnes interrogées, soit 53 points de plus qu’en 2020 sur l’ensemble des répondants.
- Le prix est cité comme le frein principal du passage au digital (59 %).
#7 Un quotidien difficile
- 59 % pointent le manque de temps et de ressources
- 76 % estiment que le métier se complexifie d’année en année ; ;
- 46 % ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires.
- 71 % des RH déclarent passer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives, alors qu’ils aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui intéressent les salariés :
- la qualité de vie au travail
- la formation
- la communication RH
#8 Une reconnaissance à deux faces
- 74 % des RH pensent que les salariés ont une bonne image d’eux et 86% pour les dirigeants
- 64 % des RH pensent que les médias ont une mauvaise image d’eux.
#9 Mais un métier de passion :
- 80 % des RH ont choisi leur métier pour sa dimension humaine et sociale
- Les RH veulent rester RH : Dans 10 ans, 69 % des RH déclarent vouloir toujours exercer ce métier. Et si c’était à refaire, 75 % des RH choisiraient toujours ce métier.
#10 Malgré la fatigue, les RH se sentent bien dans leur fonction :
- 97 % se sentent utiles
- 95 % sont motivés
- 93 % sont épanouis