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Baromètre 2021 des Ressources Humaines en Auvergne Rhône-Alpes [Etude Tissot / PayFit]
Pour la 4ème année consécutive, les Editions Tissot et PayFit sortent leur grande étude sur le quotidien des RH. L’enquête, réalisée auprès des professionnels RH de la région Auvergne Rhône-Alpes, porte sur la compréhension des problématiques actuelles des départements RH : missions, outils, la digitalisation du métier, la perception des autres sur leur travail et leur ressenti sur la gestion de la crise sanitaire.

Découvrez aujourd’hui les résultats d’une partie de l’enquête dans notre article exclusif

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#1 – Un moral qui fléchit

  • 80 % se déclarent proches de l’épuisement ;
  • 68 % se sentent frustrés ;
  • 79 % sont isolés.

#2 –  Les RH au cœur de la gestion de crise en entreprise

  • 79 % des RH déclarent être davantage sollicités par la direction ;
  • 77 % des RH déclarent être davantage sollicités par les salariés ;
  • 92 % des RH pensent que le niveau de sollicitations sera équivalent et même supérieur à 2020.

#3 – Les – du métier

Les RH de la région Auvergne-Rhône-Alpes plus touchés par les difficultés du métier

  • 59 % pointent le manque de temps et de ressources ;
  • 76 % estiment que le métier se complexifie d’année en année (+11pts par rapport à la moyenne nationale)
  • 46 % ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires. (+10pts par rapport à la moyenne nationale)

#4 – 84 % des entreprises de la région impactées par des changements structurels

  • 70 % favorisent le télétravail ;
  • 35 % ont recours à l’activité partielle ;
  • 33 % imposent un calendrier de présences par roulement sur le lieu de travail
  • 14 % imposent des congés payés.

#5  De nouvelles priorités liées à la crise

  1. Les tâches administratives liées à la situation (activité partielle, gestion des CP, arrêts de travail, licenciements…)
  2. Le suivi des évolutions réglementaires
  3. La mise en œuvre des protocoles sanitaires

 

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#6  Des RH mal outillés

  • 78 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils digitaux dans leur fonction RH. 65% d’entre eux sont satisfaits par leurs outils.
  • 3 tâches pour lesquelles les outils digitaux sont essentiels : la gestion de la paie, des absences et le stockage des informations liées aux salariés. 
  • Les bénéfices et freins perçus par les RH : 
    • Le gain de temps et d’efficacité, cité par la majorité des répondants (90 %) 
    • La diminution de l’utilisation du papier (à 77%) 
    • Le critère d’accessibilité devient un réel bénéfice pour 64 % des personnes interrogées, soit 53 points de plus qu’en 2020 sur l’ensemble des répondants. 
    • Le prix est cité comme le frein principal du passage au digital (59 %).

#7 Un quotidien difficile

  • 59 % pointent le manque de temps et de ressources
  • 76 % estiment que le métier se complexifie d’année en année ; ;
  • 46 % ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires.
  • 71 % des RH déclarent passer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives, alors qu’ils aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui intéressent les salariés :
    • la qualité de vie au travail 
    • la formation
    • la communication RH

#8  Une reconnaissance à deux faces

  • 74 % des RH pensent que les salariés ont une bonne image d’eux et 86% pour les dirigeants
  • 64 % des RH pensent que les médias ont une mauvaise image d’eux.

#9 Mais un métier de passion :

  • 80 % des RH ont choisi leur métier pour sa dimension humaine et sociale
  • Les RH veulent rester RH : Dans 10 ans, 69 % des RH déclarent vouloir toujours exercer ce métier. Et si c’était à refaire, 75 % des RH choisiraient toujours ce métier.

#10 Malgré la fatigue, les RH se sentent bien dans leur fonction :

  • 97 % se sentent utiles
  • 95 % sont motivés
  • 93 % sont épanouis

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