ASSISTANCE ET CONSEIL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ARH l'interface emploi entre les candidats et les entreprises
Qui ? Quel secteur d'activité ?
Quoi ? Quel produit ou service proposé ?
Pour le dirigeant, + de 20 ans d'expérience en ressources humaines dans différentes structures en tant que DRH, conseil auprès des entreprises et consultante dirigeante de cabinets.
Services aux entreprises
Les entreprises font appel dorénavant de plus en plus à des entreprises spécialisées pour réaliser des tâches qui ne font pas partie expressément de leur « cœur de métier ». Cette tendance lourde à l'externalisation de nombre de fonctions se traduit par l'existence d'un secteur d'activités des services aux entreprises très actif.
Les grandes orientations dans ce domaine sont :
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les services administratifs ou de support qui font appel systématiquement à des prestataires externes pour des raisons de technicité : juridique, brevets, international, finance, recrutement, évènementiel, déménagements, sécurité ...
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les services administratifs ou de support qui ont des besoins ponctuels par manque de capacité : achats, maintenance, comptabilité, bureaux d'études, ressources humaines ...
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le conseil et l'assistance technique chaque fois que des problèmes techniques ou de management obligent l'entreprise à recourir à des spécialistes externes : conseils, coach, bureau d'étude, rapprochement d'entreprise, qualité, commercial export ...
Plus de 20 ans d'expérience tous secteurs et postes tous niveaux. Secteur industrie (direction, managers, techniciens en process, méthodes, études, recherche et développement), secteur agroalimentaire (Direction, managers, techniciens et opérateurs en process, développement, qualité, commerce, import/export), Distribution (Direction, Chef des ventes, commerciaux, chef de rayon, vendeurs), Vente (Direction, managers et commerciaux terrain, Import/export), BTP (Ingénieurs, conducteurs de travaux, Projeteurs, Chargés d'affaires), Services, Environnement, Maintenance ( Chef de secteurs, Techniciens, Chefs de site), etc.
Des missions à la carte, Des interventions par 1/2 journée(s) comme si vous aviez un service RH externalisé, Des devis établis avec précision, Une déontologie liée au respect profond de l'individu quel qu'il soit, des engagements de transparence avec les entreprises et les candidats pour une qualité de prestation.
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