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PBC LYON

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22 septembre 2019

En procédure de sauvegarde des entreprises

Présentation de l'entreprise PBC LYON

Positionné dès l'origine sur les problématiques liées à l'emploi, PBC a développé et capitalisé outils, méthodes et savoir-faire adaptés : Bilan de compétences, bilan d'orientation scolaire, coaching, accompagnement individuel, animation de groupe, conduite de projets, audits organisationnels.

Bilan de compétences Validation de vos acquis professionnels

Etablir un inventaire approfondi de ses acquis professionnels et identifier et évaluer son potentiel personnel

Dans un environnement économique de plus en plus mouvant, il est indispensable d'identifier ses propres ressources, afin de rester pleinement acteur de son évolution professionnelle. L'analyse de son parcours, de ses résultats, mais aussi de ses possibilités de développement donne à chacun les moyens de faire face au changement.

OBJECTIFS

L'objectif du bilan de compétences est l'élaboration par le bénéficiaire d'un projet réaliste d'évolution personnelle et professionnelle :

  • Établir un inventaire approfondi de ses acquis professionnels

  • Identifier et évaluer son potentiel personnel

  • Élaborer, définir et/ou valider un projet professionnel réaliste qui concilie ambition individuelle et possibilités d'emploi.

CONTENU ET DEROULEMENT
Démarche active centrée sur une approche globale du bénéficiaire, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire :
· d'information et de présentation de la démarche,
· de définition et d'analyse des besoins,
· d'accord sur les conditions, les différentes étapes, les méthodes, moyens et outils utilisés,
· de confirmation de l'engagement du bénéficiaire.

Phase d'investigation :
· analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels,
· identifier les compétences et aptitudes professionnelles,
· approfondir la connaissance de soi : valeurs, croyances, comportements,
· évaluer l'environnement économique et professionnel, les opportunités.

Phase de conclusion
· prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
· recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, et le cas échéant, d'un projet de formation,
· prévoir les principales étapes de mise en œuvre de ce projet.

MODALITES PRATIQUES
L'action se déroule en 3 phases, sur une durée de 24 heures : 14 heures minimum d'entretiens de face à face ; 8 séances minimum.

Réalisée avec un consultant unique du début à la fin du bilan, l'action est basée sur :
· une relation personnalisée et de confiance,
· la clarté et l'acceptation du déroulement, des thèmes travaillés et des outils utilisés,
· l'alternance d'un travail accompagné et individuel.

Elle s'appuie sur une documentation pédagogique adaptée et l'utilisation d'une méthodologie et d'outils fiables : questionnaires, tests d'aptitudes intellectuelles et de personnalité, supports et guides de réflexion adaptés à chaque thème travaillé et au profil de la personne.

Depuis plus de 20 ans, PBC accompagne le développement des hommes et des organisations, fort d'une équipe de 60 collaborateurs et consultants aux compétences complémentaires, forgées et éprouvées sur le terrain.

pour une C'est pourquoi nous avons développé cette prestation de bilan personnel et professionnelaide au choix professionnel par le développement personnel et la connaissance soi.

Cabinet conseil en bilan de compétence professionnelle nous sommes là pour vous conseiller sur le bilan de compétence, comment faire son bilan de compétence, bénéficier d'un test d'aptitude professionnelle ou d'un test de connaissance de soi.

Cohérent avec ce que fait l'ANPE en bilan de compétence notre centre de bilan de compétence apporte des plus sur le bilan compétence dirigeants et le bilan de compétence cadre par la réalisation d'un diagnostic de potentiel et la valorisation des acquis professionnel.

L'évaluation de potentiel est en effet est la base du développement de possibilité et c'est pourquoi nous vous proposons de bénéficier d'un bilan de compétence. Faire un bilan de compétence vous permettra de valider les acquis professionnel.

Pourquoi un bilan professionnel ? Parce qu'il ouvre la porte à la validation des acquis de l'expérience professionnel si importante pour un bon développement de carrière. La validation des acquis professionnel par la mesure de l'aptitude avec test de bilan de compétence pour identifier la compétence vous permettra de mieux définir votre projet professionnel.

PBC, organisme de bilan de compétence, garantit la réalisation d'un bilan de compétence approfondi.

L'utilité du bilan de compétence n'est plus à démontrer et effectuer un bilan de compétence est une opération rentable.

Pour réaliser ce bilan compétence un cabinet conseil comme PBC est nécessaire. Il vous apporte son expérience et sa notoriété en bilan de compétence et conseil en bilan professionnel.

Accompagnement pour une évolution ou un changement professionnel

Le salarié désire parfois évoluer à titre professionnel et de changer de métier, soit à titre volontaire, soit car il est en rupture avec son environnement professionnel à l'initiative de son employeur.

OBJECTIFS
Accompagner chaque personne, vers une solution choisie, conforme à ses objectifs de développement personnel et professionnel.

CONTENU ET DEROULEMENT
Le bénéficiaire est suivi tout au long de son parcours par un consultant attitré, à la fois conseil et coach de son « champion », pour éclairer la voie mais aussi aider à faire face aux difficultés et aléas d'un repositionnement professionnel : temps d'incertitude, de doutes, de questionnement, de remise en question, etc.

Ce parcours individualisé suit 4 grandes étapes :

• Réaliser un diagnostic professionnel et personnel, faire le point sur sa carrière et sur soi,

• Construire un ou plusieurs projets en phase avec les opportunités du ou des marchés cible(s), élaborer sa stratégie de recherche,

• Conduire activement sa campagne, communiquer et vendre son offre de services, son projet,

• Concrétiser sa démarche et intégrer son nouveau poste.

Il est concrètement mis en œuvre au travers d'une alternance entre entretiens individuels et travaux en groupe :

• Les entretiens individuels avec le consultant référent permettent le sur-mesure, le travail en profondeur sur un thème d'actualité pour le bénéficiaire, qu'il rentre dans le champ du repositionnement personnel ou professionnel,

• Les travaux en groupe permettent la dynamisation personnelle, l'échange et le partage d'expériences et de vécus, l'approfondissement de thèmes abordés en individuel, et sont le lieu privilégié de la mise en réseau (PBC et partenaires).

MODALITES PRATIQUES
Le bénéficiaire est accueilli dans les locaux de PBC et dispose librement de l'espace « ressources : presse et documentation thématique, assistance et mise à disposition technique (secrétariat, téléphone, reprographie, matériel vidéo), informatique en réseau (Intranet spécialisé) et de l'accès au réseau des anciens (plus de 400 cadres accompagnés chaque année).

Depuis plus de 20 ans, PBC accompagne le développement des hommes et des organisations, fort d'une équipe de 60 collaborateurs et consultants aux compétences complémentaires, forgées et éprouvées sur le terrain.

comme Pour un choix de carrière professionnelle ou un choix de gestion de sa carrière professionnelle (choix de métier, choix d'orientation professionnelle, changement de métier ...) vous avez la possibilité de vous faire aider par un conseil gestion carrièrePBC spécialiste de l'accompagnement en évolution professionnelle.

Nous vous apporterons une aide à l'orientation métier (test d'orientation métier) et une aide à la prise de décision (orientation professionnelle et choix). L'avancement et l'évolution de carrière sont aussi des points clés de la réalisation de votre projet professionnel et nous vous aiderons à détecter votre possibilité de développement (projet et évaluation personnel) ou éventuellement d'envisager une véritable reconversion professionnelle.

Construire son projet professionnel, assurer la gestion de sa carrière professionnelle sont des opérations délicates qui exigent une évaluation du projet, un bilan de compétence d'orientation, une aide à la présentation de son projet professionnel. Conseil en reconversion professionnelle nous avons cette capacité à vous aider à choisir votre orientation professionnelle ou gérer l'évolution de votre carrière professionnelle. Cela pour vous faciliter la prise de décision d'évolution de carrière et d'évolution professionnelle.

Nous vous proposons aussi de vous aider dans l'élaboration de projet professionnel en vous expliquant comment faire votre projet professionnel au cours d'un entretien d'aide au projet professionnel. Ainsi, « élaborer son projet professionnel » ne vous paraîtra plus comme une tâche insurmontable.

Comment élaborer un projet professionnel ? Vous aider à établir un projet professionnel. Voilà les missions de PBC.

Bilan d'orientation scolaire jeune et étudiant

Tout au long de notre vie, nous sommes amenés à faire des choix. Dans le cadre scolaire, nous n'échappons pas à la règle.
Comment un jeune peut-il et ce, dès la seconde, opter pour une orientation plutôt qu'une autre ? C'est alors fréquemment l'institution pédagogique qui décide à sa place.
Et globalement cette décision relève plus souvent de la simple appréciation du niveau scolaire que d'une véritable mesure du potentiel de l'élève (motivations, centres d'intérêts, préférences scolaires, aptitudes diverses, personnalité,...)

OBJECTIFS
Rassembler les éléments permettant d'aider le jeune à définir son orientation professionnelle. Nous constatons souvent l'existence d'un potentiel (motivations, centres d'intérêts, préférences scolaires, aptitudes diverses, personnalité, ...) reflétant certaines cohérences. A partir de celles-ci, il faut alors :

· faire prendre conscience au jeune de ses ressources internes

• déduire des hypothèses d'orientation réunissant un maximum de ces éléments,
• concentrer l'attention du jeune sur des métiers où il a des chances de s'épanouir,
• lui permettre d'intégrer un objectif clair et défini qui l'aidera dans les différentes phases de choix d'études.

CONTENU ET DEROULEMENT
Démarche active centrée sur une approche globale du bénéficiaire, le bilan d'orientation flash se déroule en 4 phases :

Phase préliminaire :

· d'information et de présentation de la démarche,

• de définition et d'analyse des besoins,
• d'accord sur les conditions, les différentes étapes, les méthodes, moyens et outils utilisés, la remise d'un dossier de travail approprié.

Phase d'investigation :

• analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels,
• travail avec des outils d'orientation,
• émergence des 1ères hypothèses de travail.

Phase d'analyse

· approfondissement des informations métiers trouvées,

• pondération des différentes hypothèses (les questions les plus fréquentes, les plus, les moins).

Phase de conclusion

• hiérarchisation des priorités professionnelles,
• élaboration d'un plan d'action (les principales étapes de mise en œuvre de ces projets).

MODALITES PRATIQUES
La prestation intègre un entretien d'accueil d'une ½ heure afin de présenter la prestation (en cas d'accord il sera remis un dossier de travail permettant au jeune d'effectuer un pré bilan), puis 3 entretiens d'environ 1 H 30 chacun. Une synthèse écrite (reprenant l'essentiel de nos avancées) parvient au jeune dans les plus brefs délais suivant la prestation.

La présence des parents est tout à fait envisageable et ce, en 2 temps :

- Au cours du premier l'entretien d'accueil, ceux-ci peuvent participer afin de préciser les attentes, les objectifs du bilan et le calendrier des RDV
- Au cours du 3ème entretien de conclusion. Ce sera un moment privilégié d'échange et de partage des hypothèses professionnelles et des stratégies à mettre en place

La prestation est pilotée par des consultants, spécialistes des problématiques humaines relatives au monde du travail. Ils apportent un éclairage concret et impartial, dans le respect du code de déontologie de leur profession.

La préparation d'un projet professionnel commence dès les études par le projet personnel de scolarisation et c'est pourquoi PBC a orienté une partie de ses activités vers le conseil d'orientation scolaire. Devenant ainsi centre d'information et d'orientation scolaire il est à même de concilier métier et orientation et de conseiller en matière de métier pour jeune.

Pour pratiquer le conseil et l'assistance scolaire en vue d'aide d'un jeune et d'orientation scolaire notre conseiller d'information et d'orientation, conseiller d'orientation psychologue, va proposer un bilan de compétence de l'étudiant jeune et un test d'orientation scolaire. Nous exerçons un véritable métier de coaching scolaire.

et en vérifiant l' Nous intervenons en conseil de parent en réussite scolaire en évaluant le parcours scolaireorientation de la formation en vue d'une orientation d'étude supérieure puis d'une orientation de métier du jeune. Nous conseillons d'engager ces processus assez tôt par une orientation du jeune dès le lycée de façon à bénéficier d'une bonne orientation scolaire et d'une information et orientation avant le BAC.

En effet une bonne orientation BAC conditionne une bonne orientation après le BAC, orientation BTS ou orientation universitaire. Dans d'autres cas il peut être préférable, aux résultats des bilans de compétence, de délaisser une orientation post BAC pour choisir la voie d'une orientation BEP ou d'une orientation CAP dont les débouchés professionnels correspondront mieux au profil et aux goûts du jeune.

Enfin nous intervenons aussi en centre d'orientation scolaire pour vous aider au choix d'école, d'établissement d'enseignement supérieur du domaine public ou de l'enseignement supérieur privé. Si votre choix a été fait et si vous vous interrogez sur l'orientation d'étude ou sur la validation d'étude supérieure grâce à nos moyens d'information et orientation après BAC.

PBC pour les étudiants c'est à la fois guide et métier et orientation !


Pallier l'échec scolaire avec un bilan d'orientation scolaire

La préparation d'un projet professionnel commence dès les études par le projet personnel de scolarisation et c'est pourquoi PBC a orienté une partie de ses activités vers le conseil d'orientation scolaire.

Devenant ainsi centre d'orientation scolaire il propose conseil et assistance scolaire. Malgré les efforts faits en matière de jeune et d'orientation scolaire il arrive qu'on constate malheureusement échec et difficultés scolaire. Que faire en cas d'échec scolaire ?

Lorsque le cas d'un adolescent en échec scolaire, voire un adolescent en rupture scolaire, nous est présenté nous cherchons la cause de l'échec scolaire, une explication de l'échec scolaire. Notre démarche est alors de faire du conseil de parent en réussite scolaire par l'orientation scolaire, le choix d'école pour un parcours scolaire optimal. Tout ceci grâce à notre système de test d'orientation scolaire.

Enfin nous intervenons de façon immédiate par rapport à l'échec scolaire grâce au soutien scolaire personnalisé et le coaching scolaire.

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